El passat dia 6 d'Abril es van renovar els representants de la Comissió de Control  del Pla de Pensions (C.C.). El pla es va constituir al Desembre-2000 i la seva C.C. es renova cada 4 anys.

Els representants de la UGT en la C.C. són: Eugeni Blas Anglada i Josep Giró i  París.

RENDIMENT DEL FONS.

Quadre comparatiu de la rendibilitat i del IPC d'aquests 4 anys:

2002   Rendibilitat Fons =   (-2,83%)                                 IPC =  4%

2003   Rendibilitat Fons =      5,41%                                  IPC =  2,6%

2004   Rendibilitat Fons =      6,58%                                  IPC =  3,2%

En els gràfics mostrem l'evolució del capital del fons de dos empleats segons tres hipòtesis de rendibilitat: rendibilitat real, rendibilitat igual a l’IPC i rendibilitat del (IPC+3).

El gràfic A ens mostra l'evolució del capital del fons segons aquests tres supòsits de rendibilitat, en aquest cas un Cap 6 N-1, amb una aportació inicial de 60.000 euros en el moment de l'externalització (Desembre-2000), més les aportacions mensuals.

Durant aquests quatre anys aquest empleat ha obtingut una rendibilitat total inferior a l’IPC i  veiem com aconsegueix un rendiment igual a l’IPC al Març-2005.

El gràfic B ens mostra l'exemple d'un Auxiliar C, empleat nou després de Desembre-2000, que no va tenir aportació inicial i sí aportacions mensuals. La rendibilitat obtinguda amb les aportacions s'ha mantingut al voltant de l’IPC fins a Desembre-2003 i aconsegueix el (IPC+3) al Juny-2005.

En el gràfic A es pot apreciar que, per aconseguir l'objectiu de (IPC+3), seria necessari un rendiment del 8% des de Març-2005 fins a Desembre-2008. En aquest cas són necessaris gairebé 4 anys amb una rendibilitat del 8% per recuperar la diferència de capital que hi ha a hores d'ara.

El gràfic B, l'Auxiliar C, amb una rendibilitat del 8% fins a desembre 2008 ens mostra com el seu capital resultant seria bastant superior.

En els pactes De Juliol-2000 sobre les pensions, es van calcular els capitals necessaris per pagar la pensió sobre la base d'un rendiment de (IPC+3) i una aportació del 7,5%.

Per tant una desviació en més o en menys respecte de l'aportació del 7,5% o del (IPC+3) farà que el capital final en el moment de la jubilació sigui superior o inferior al previst. En el cas de l'Auxiliar C, el capital a Desembre-2008 seria superior al capital previst.

També veiem com l'evolució del capital i la rendibilitat del fons és diferent per a cada empleat, i dependrà de l'import de les seves aportacions i de la data de les mateixes.

Podem deduir que una política d'inversions ajustada als empleats amb més capital en els fons, els més antics, també beneficia els empleats nous.

Per tant, l'objectiu a hores d'ara seria estabilitzar la rendibilitat del Fons en els pròxims 4 anys en 6 punts per sobre del IPC.

Per a UGT les inversions del fons haurien d'orientar-se a aconseguir en un termini raonable (abans de les jubilacions dels empleats sense clàusula de garantia) l'objectiu previst que era aconseguir una rendibilitat del (IPC+3),  però sense córrer un risc excessiu amb les inversions, ja que no està garantit que la Borsa no ens depari un altre cop sorpreses desagradables com les dels anys 2001 i 2002.

La presència de la UGT en la Comissió de Control, dóna garanties a tots els empleats d'una gestió imparcial, transparent i d'una interpretació rigorosa dels continguts del Pla de Pensions.

La gestió del Pla de Pensions no s'ha de barrejar amb altres interessos en temes aliens al propi Pla. El Pla de Pensions no pot ser contrapartida a altres situacions laborals i això només es garanteix amb una presència plural de la representació laboral.

Des de la C.C. s'ha facilitat informació puntual i detallada del fons a tots els partícips. S'ha millorat molt la informació als empleats i pensionistes. Ara la rebem des de la pròpia C.C., de l'oficina del partícip i de cadascun dels sindicats amb presència en la mateixa.

El fons ha estat auditat i revisat actuarialment. Per tant tenim un fons solvent, i amb provisions actuarials correctament calculades i que alhora compleix amb les més estrictes normes legals.

ASPECTES PATRIMONIALS DEL FONS.

El patrimoni a 31-12-2004 era de 3.422 Milions de €, sent el capital dels empleats en actiu 1.897 Milions € i 1.525 Milions € el de les pòlisses d'assegurances per pagar les pensions vigents.

• El valor de la participació era de 6,58052 euros.
• El nombre d'Empleats o partícips = 22.977
• El nombre de Pensionistes del Pla extern (a partir de Desembre-2000) = 655
• Nombre de pensionistes del RPP (pensions abans de Desembre-2000) = 3.392 

MILLORES DE LES PRESTACIONS:

Si analitzem les prestacions de jubilació, hem de valorar positivament l'acord d'externalització, i dels diferents aspectes de l'acord cal destacar la clàusula de garantia per als empleats majors de 55 anys a 31-Desembre-1999. Aquesta clàusula ha estat un element d'equilibri molt important, garantint fins al moment el mateix nivell de pensió de jubilació que hagués correspost en el RPP.

D'altra banda, les pensions d'invalidesa o viudetat que s'han generat en el Pla a partir de Desembre-2000, per defunció d'empleats en actiu, estan en el mateix nivell o superior si les comparem amb les que haguessin correspost en el RPP. El mateix ocorre amb les pensions d'orfenesa. A més a més durant aquests 4 anys s'han millorat les pensions mínimes de viudetat i orfenesa que paga el fons.

ALTRES ASPECTES POSITIUS DE L'EXTERNALIZACIÓN

El capital és propietat de l'empleat, donant protecció davant les baixes voluntàries o per acomiadament.

Les pèrdues de categories afecten molt menys, ja que la pensió de jubilació depèn de les aportacions de tota la vida laboral i no del salari dels dos últims anys.

La prestació de jubilació pot escollir-se entre diverses opcions: renda vitalícia, renda financera o capital. Això permet adequar la prestació a cada empleat i escollir el millor sistema en funció del moment de jubilació.

El reglament és jurídicament més sòlid i segur que l'anterior, fent impossible interpretacions interessades. Els empleats tenen més garanties jurídiques i econòmiques.

VALORACIÓ GLOBAL DE LA UGT DEL SISTEMA DE PREVISIÓ DE “LA CAIXA”.

Per a la UGT aquests primers 4 anys s'han tancat amb un balanç positiu.

Quan analitzem l'evolució del fons o les prestacions, hem de parlar del sistema de previsió dels empleats, no sols de la rendibilitat. No podem oblidar que els elements que componen el nostre sistema de previsió (fons, prestacions, drets, garanties, prejubilació, etc.) conformen un tot que és regulat pels Pactes Laborals i el balanç actual del qual és millor que el que es pugui fer del  RPP.

Tampoc podem perdre de vista que el nostre sistema de previsió complementa el sistema de previsió de la Seguretat Social, i per tant s’ha d’entendre com una suma dels dos sistemes, que s'interrelacionen i es recolzen entre ells.

Secció Sindical UGT  - “la Caixa” –

       Abril-2005